GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Los grandes retos que de forma permanente se impone la entidad, son posibles de alcanzar gracias a la concepción que tiene el banco de fortalecer de manera constante a su equipo humano, eso lo hace altamente competitivo frente al mercado.

Como parte de ese compromiso la concepción del manejo del Talento Humano se basa en las premisas fundamentales:

1- El fortalecimiento del Talento Humano desde una cultura organizacional centrada en el SER

2- El desarrollo de sus líderes

3- La implementación de una cadena de valor alineada con la estrategia del Banco, que incrementa el bienestar de la gente y su productividad.

HERRAMIENTAS UTILIZADAS:

  v  Modelo de Descripción de Cargos

  v  Modelo de Competencias 

  v  El clima organizacional es un propósito de particular interés para Banco AV Villas que se evalúa
a           través de empresas idóneas que no sólo identifican oportunidades de mejora, sino las fortalezas.